转眼间，我们要迎来2017的最后一个月。

不知道毕业生们，考虑好自己的工作方向了吗？

不知道刚进入行业的从业者们，想好未来的职业规划了吗？

不知道专利代理人们，随着涨薪季到来，是否有些蠢蠢欲动了呢？

等待专代考试成绩的考生们

正在迷茫的从业者们

与其抓心挠肝地焦虑成绩或者困顿在当下

不如振奋起精神来

想想下一步该如何走出去

“到底什么是金领行业？”

有人答：昨天刚发工资，今天就发奖金了，后天还要发津贴，过几天还有季度奖、加班费、年休补贴，哇塞，年终还有大红包，反正就是经常要去领，叫“（经）金领”；

而有经验的行业从业者却说：“天天很痛苦地写案子，没觉得自己比民工强到哪里去。”

其实，修炼内家功夫是需要年复一年、日复一日的打磨。

想当年，郭靖是被马钰逼着天天爬雪山，才修得到全真派的内功真传。

如何能走到行业的巅峰？

在金领行业中找到自己的职业定位？

其实是每个IP行业从业者们一直在思考的问题

思博学院特邀王晶老师

用一堂公开课来告诉你

我是否属于知识产权人才？

知识产权行业进入急剧扩张和快速成长的时期

国家知识产权局在2017年发出公告——《知识产权人才“十三五”规划》，知识产权人被划分为如下四种：知识产权专业人才、企业知识产权人才、知识产权服务业人才、高等学校科研机构。

企业知识产权人才——根据公司的不同战略布局，知识产权部门在企业的组织架构中处于不同的位置。

第一种、隶属于产品技术研发部门。

第二种、隶属于法务部门：该模式将知识产权管理部门定位于法务部门之下，知识产权管理人员与法务人员同属于法务部门，知识产权管理人员有时兼任法务人员。第三种，直属于决策层：该模式将知识产权管理部门定位于总经理之下，与法务部门平级设置。

知识产权服务业人才——根据国知局发布的《全国专利代理年报（2016年）》，我们国家的专利代理机构已经达到了1511家。

2007年至2012年，专利代理机构以平均每年新设立50家左右的速度增长，从2013年开始，平均每年新设立100家左右，近4年来增长率维持在10%以上。2016年新设立专利代理机构269家，增长率20%，为历史最高值，专利代理机构总量达到1511家，与2007年相比增加一倍有余。

知识产权人才培训缺乏

随着专利代理机构的增长，对知识产权服务人才的需求越来越大。

但是，目前知识产权服务人才的培养仅依赖于传统模式：事务所现有的随机式培训、传统的老带新（师傅带徒弟）模式，这种培养方式成本高、不够系统，所以很难培养出专业的知识产权服务人才。

高层次和实务型的人才的紧缺——“十三五”规划中列出了“知识产权急需紧缺人才工程”：“五个一批”。

找到适合你自己的职业定位，只要不跑偏，你就会成为金领行业中的翘楚。

我如何做职业定位？

职业规划很简单：想做的、能做的、可做的。

这三个圈的交集，就是你未来要做的事情。

想做的：我的梦想是什么？

能做的：我擅长做什么？

可做的：这个行业是朝阳行业还是夕阳产业？

美国著名的营销战略家特劳特的著作《定位》（Positioning）中提到：商品只有被精准的定位才能在竞争中脱颖而出，所以差异化和定位对于企业来说是至关重要的。

企业需要定位，个人职业规划同样需要定位。

如果想找到合适自己的职位，就要匹配信息；

如果想脱颖而出，就要找到差异化。

如何成为执业专利代理人？

从行业小白到知识产权从业者，从专利代理人到执业专利代理人，阶梯式前进，曙光就在眼前。